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マネジメントセラピーって?

 先日の記事の本を紹介します。この本からはいろんな新しい考え方を学びました。内容を読むまでは、イマイチどんな本なのか理解出来なかったんです。
 本書はある企業のキャリアカウンセラーの業務上のコミュニケーションと主人公「亜衣」さんの成長が物語り風に書かれています。

 「母性の経営」、「マネジメントセラピー」どちらも今まで聞いたことないものでした。 実際に読んでみると、なかなか興味深い内容でした。

 リーダーシップには様々なタイプがあります。以前紹介したEQリーダーシップでは、6種類に分かれていました。本書ではそれらを父性型、母性型リーダーシップと大きく2つにわけて説明しています。

  • Task41:6種類のリーダーシップ力を自己分析する
    理想像とのギャップを把握し、それをカバーする計画を立案する。

  • フォトリーNo.35
    母性の経営母性の経営
    (2009/06/11)
    久野康成井上ゆかり

    商品詳細を見る


    企業の経営は子育てである


     冒頭で、こんな例えで始まります。子育てには、父と母が必要です。それは企業の経営にも当てはまると。
     成功した企業にもそんな一面が見受けられます。本田宗一郎と藤沢武夫。強烈なリーダーシップを発揮する父性型と、それをフォローする母性型の両者が連携してリーダーシップのバランスをとると、企業経営はうまくいくということです。

     実は、この両者はその人の個性に依存する要素が強く、父性型の人に母性型は難しく、その逆もしかりです。なので一人で両方をこなすことを考えず、自分の強みを伸ばし、弱点はパートナーを見つけて、協力していくことが成功への近道なんだと思います。

    3人の石切職人のお話


     覚えておくといつか役に立ちそうなお話です。3人の石切職人に「あなたは何をしているんですか?」という質問をしたところ次の返事が返ってきました。

    1.「お金のために働いています。」(結果)
    2.「ぴったり四角く切るためです。」(手段)
    3.「教会を作っているんです!」(目的)


     この3人には仕事に対する意識(目的なのか、手段なのか、結果なのか)が異なっているわけです。
     どこかで聞いたことのある話と思いました。あ、これです。「すごい考え方」に載っていたレンガ職人と似ています。「意識」という観点で3人の意見を比較するの考え方はとても参考になりました。

  • Try115:否定的な考えに陥ったらリフレーミングで脱出しよう
    部下のコーチングにも極めて有効な技術


  • ジョハリの窓を使ったコミュニケーションの数値化


     ジョハリの窓とは、自分と相手のコミュニケーションについて説明するフレームワークです。このブログでも過去に取り上げています。

  • ジョハリの窓から自己成長を考える

  •  本書ではこのフレームワークを使って、コミュニケーションを数値化するワークが紹介されています。これは目からウロコが落ちました。こういうジョハリの窓の使い方があったんですね。
     うまくコミュニケートできてない人が思い浮かんだら、ぜひ実践してみましょう。もしかしたら自己開示が不十分かもしれませんよ?

    ジョハリの窓3


    人間の器の数値化


     もうひとつ、目からウロコのフレームワークがありました。それが「人間の器を測ること」です。器が大きいってどんなひとをイメージしますか?

    「他人への思いやりが大きい」
    「目先のことに捕らわれない」
    「将来を見据えている」


     私はこんなことをイメージしました。ではこれらを数値化してみましょう。次の3つの軸の値を設定し、それを結ぶことで三角形ができます。その大きさが人間の器というわけです。

    1.時間軸:日、週、月、年、世代、世紀
    2.思考の広さ:課、部門、自社、産業、世界
    3.愛の広さ:自分、家族、友人、仕事仲間、社会、人類


     これらの軸から三角形を作り、自分の器の大きさを客観視してみましょう。そこから器を広げるために何をすべきか考えてみましょう。

    母性の経営
    多ぁ望Map No.0093


     最後に、著者の久野康成様、当ブログのテーマにふさわしい献本ありがとうございました。


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    theme : ビジネス書レビュー genre : ビジネス

    tag : マネジメント

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    Secret

    ブログへのコメントありがとうございます!

    素晴らしいブログですね!前向きに色々なことに取り組まれているパワーに刺激を受けました。これだけのボリュームを毎日アウトプットしているのがなんとも驚きです。私の方も自分なりに頑張っていきたいと思っておりますので、今後ともよろしくお願いします!

    こうせいさん、コメントありがとうございます。

     新しいことに取り組み続ける。そんなことをいつも考えています。
     もちろん、やってみてうまくいかないこともたくさんありますが。
     たくさんチャレンジすることが、少しの成功体験を味わう事ができるような気がしています。
     今後ともよろしくお願いします。
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    多ぁ望@新習慣クリエイター

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    多ぁ望@新習慣クリエイター
     多忙な毎日にめげず、日々、新たな習慣を身につけるべく、努力するエンジニア

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    1.戦略性
    2.最上志向
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    4.責任感
    5.着想

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