こんなトライはどう思いますか?

 今日はみなさんに聞きたいことがあります。特に年下の上司を持っている方。または年上の部下を持っている方。
 この関係って最初はやりにくいと思うんですが、しばらく時間が経つと、気づかずに普通の上司と部下の関係になってしまっていませんか?
 それまでは、会社の先輩として敬語をつかっていたのに、気づくと立場が入れ替わって自分が先輩に対して、敬語も使わずにガミガミ言ってたり。先輩からは敬語(丁寧語)を使われたり。
 コミュニケーションを改善するために、いろいろ考える今日この頃。いまいちどうするのが適切なのかはっきりできません。

 そこで質問です。

>年下の上司を持っている方、年上の部下を持っている方
 やっぱり上司には敬語(丁寧語)を使っていますか?それとも今まで通りのタメ語ですか?

 個人的には先輩後輩の関係で、言葉遣いを選ぶべきと思っています。なので、こんなトライを考えていますが、年下の上司である私が、年上の部下に対してこうお願いするのはいかがなものでしょうか?

トライ検討中:わたしへの敬語禁止!後輩としてタメ語で会話してください。

 相手が心地よいと思わない場合はやめようと思っています。コミュニケーションの基本は「会話して楽しい」と思えることです。
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コメント

現状ではこうです

多ぁ忙さん
こんばんは、Okamuraです。
今日の記事は興味深い内容ですね。私も皆さんの意見が気になるので、自分の現状を報告したいと思います。
私は現在、年上の部下、年下の上司関わらず敬語で話をしています。理由は現在の会社の環境にあります。私の会社では違う会社でキャリアを積んだ人たちが転職して来るといったケースが多いんです。そういった人の中でもタイトル(役職に相当)が下の場合があります。私の会社は十人十色で、様々なバックボーンを持った人が多く、自分にないキャリアを形成しており、尊敬できるという意味で敬語を使っています。
他の皆さんも意見も聞かせてください。お願いします!

2009/02/16 (Mon) 00:00 | Okamura Shuichi #- | URL | 編集
Okamuraさん、ご意見ありがとうございます。

 なるほど。こういう関係の場合は敬語や丁寧語が普通かもしれませんね。
私は最小単位のグループのメンバーではくだけたコミュニケーションがあって欲しいと思っています。
 でも、このトライ。よく考えたら自分のトライじゃないんですよね。なので「こうしてください」と言ったところで、簡単に変えてくれるものではないかもしれません。自分が変えるのならいいんですが。

2009/02/16 (Mon) 20:20 | 多ぁ忙 #TZpNm4HA | URL | 編集
私の場合

多ぁ忙さん、こんにちは。

「上司」、「年上」、「先輩」これらのどれかに該当している人
向けへは敬語。
これらに全く該当しない人向けへはタメ口。
こんな感じです。
敬う対象があるかどうかですね。
それが上司と部下の関係だったり、年齢や社歴であったりします。

年下の後輩が上司になったら・・・私なら敬語を使うでしょうね。
組織の中では上下関係の秩序が必要だと思います。
職場で、部下が上司に対してタメ口だと、秩序が乱れるので
良くないと個人的には思うのです。

ただし、会社を離れたアフター5の場や、二人きりのときは
元のタメ口に戻るのはOKだと思います。
それが自然にできる人間関係があればですが。

年上の先輩の上司に、ある日突然なってしまったら・・・
自分はもちろん今まで通り敬語です。
相手から私への言葉使いは、どうしてもらおうが構いません。
「秩序が必要」は自分の考えなので、他人に強制できません。
まして年上の先輩には無理ですね。

2009/02/17 (Tue) 19:45 | テリー #XRms3ZI6 | URL | 編集
テリーさん、ご意見ありがとうございます。

 やっぱり「秩序」を基本に考えると、上下関係に応じた言葉づかいがあるべきですね。
 最近ちょっと考えを改めました。この記事を書いたきっかけはある報告会に向けた事前打ち合わせでした。報告者のAさんが敬語を使って、いいたいことを伝えられてないような状況がありました。事前打ち合わせはグループ内のメンバーだけなのでもっとざっくばらんに話し手欲しいという考えがあったんですがなかなかそうできないのが現状。
 最近、Aさんと二人で話してみるとなんてことなく普通に会話ができる。私の上にもう一人厳しい上司がいるので、かなり反応的になっているような気がしました。
 今回のトライは相手に対する要望はやめて、自分の言葉使いを気をつけるようにしていきたいと思います。ご意見ありがとうございました。

2009/02/17 (Tue) 20:31 | 多ぁ忙 #TZpNm4HA | URL | 編集

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