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スタバダイアログの実践

 今日はちょっと変わったメンバーでスタバダイアログを行いました。こんにちは、コンセプトデザイナーの多ぁ望です。

 何それ?

「スタバダイアログ=スターバックスでダイアログすること。」

 ダイアログを実践したメンバーは、女性を含み、部署が異なる3名。

 テーマは「ダイバーシティ」です。

 ところで、みなさんはこの言葉の意味をご存じですか?

 私は知っているつもりでいたんですが、今回のダイアログを通じて、全然理解してなかったことに気づかされました。

  • Try380:スタバ・ダイアログを実践しよう。職場とは異なる雰囲気がダイアログを深めてくれる。

  • ダイバーシティの勘違い


     まず、ダイバーシティの意味を調べてみましょう。こちらのサイトに詳しい解説がありました。

  • ダイバーシティとは?

  •  私の理解としては、ダイバーシティ=多様性という意味で、女性の活用だったり、外国人の採用だったり、あるいは働き方の自由度を高めることだったりと思っていました。

     ここに大きな誤解がありました。それは男性社会にうもれている自分には気づかない視点でした。

     上記サイトにもやはり「誤解」が多いと説明があります。

     それは、

    「女性の活用」

     というキーワードです。先のサイトの説明を引用します。

    今後、女性が活躍できる組織を作るためには、まず2つの誤信を認識する必要があろう。

    ひとつ目は、「男女を差別する制度を撤廃すれば、あとは本人の実力や頑張りに任せるべき」という考え方で、もうひとつの誤信は、「女性には女性向きの仕事を与えてあげるのがよい」という考え方である。

     自分では性差別なんてしてないつもりでも「女性の活用」という言葉を使うこと自体に問題があるんです。

     あたかも女性の活躍の場を広げる意味として伝えようとしていても、この言葉は言い換えると「女性の利用」と同じ意味に受け取られる方も多いわけです。

     例えば、女性向けの商品開発のために女性をあるポストに抜擢したとすると、それは本人の能力から抜擢したのではなく、性別を利用するために選んだと受け取れるからです。これでは女性としては不本意と感じる方も多いのです。

     活躍の場を与えたつもりでも、逆に本人を傷つけてしまうことになりかねません。

    価値観の変革が必要


     では、ダイバーシティとは何を求めていけば良いのでしょうか?

     先ほどのキーワードの中の最後の言葉「働き方の自由度を広げる」ってことなんです。

     これがどういうことを意味するかを以下の例えで説明します。あくまで例なので気を悪くされたら申し訳ありません。

    従来の価値観の場合

    「女性は子育てがあるから定時退社するもの」

    「男性は残業して夜遅くまで仕事するもの」

    「仕事は締め切りまでがんばり続けること」


     この考え方のもとに、仕事は割り振られている会社が多いのではないでしょうか。この考え方は多様性とは逆の画一性であると言えます。

    新しい価値観の場合
     ダイバーシティを価値として認めるためには、価値観をひっくり返す必要があります。

    「男女問わず、定時退社することが良いと評価される」

    「男女問わず、仕事もプライベートも重要と認められている」

    「仕事は締め切りよりも早く終わらせることが評価される」


     このような価値観が共通で持てる組織があれば、そこでは女性であれ、外国人であれ、さまざまな勤務形式が認められて活躍の場が確保されることになります。

     結果的に「ダイバーシティ」が実現されるわけです。

     一番、危険なことは従来の価値観のまま「ダイバーシティ」をあたかも実現しているかのようにふるまうこと。

     それは組織の弱体化を引き起こすきっかけになるかもしれません。

     次回は、これに関連して「コミュニケーション」と「ワークライフバランス」について取りあげます。

     職場からちょっと離れたカフェで、ダイアログを深めることで新たな視点が見えてきました。

     今日のトライ宣言です。

  • Try380:スタバ・ダイアログを実践しよう。職場とは異なる雰囲気がダイアログを深めてくれる。
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    theme : 資格・スキルアップ・仕事 genre : ビジネス

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    とても魅力的な記事でした!!
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    ありがとうございます。

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    多ぁ望@新習慣クリエイター

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    多ぁ望@新習慣クリエイター
     多忙な毎日にめげず、日々、新たな習慣を身につけるべく、努力するエンジニア

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    1.戦略性
    2.最上志向
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