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ブログ立ち上げの目標

ここ最近、業務多忙により自分の限界を実感。
自分がひとりでがんばってもダメなことがあります。組織力をあげるためには、メンバーそれぞれの力がつながって発揮されます。それに気づき、自分以外のメンバーの力をあげることに焦点をあててみました。

自分の組織は発足から3年目。3年の間に変わったことは・・・? 即答できない。
今から変えるのだ。自分も仲間も変えていこう。

まだ、その効果が出てる気はしませんが、あきらめることなく新しい習慣にチャレンジしていきたいです。

09年3月末に、振り返ったとき自分に「よくやった」と言える目標を設定します。今から半年。SMARTな目標とは次のとおり。

 1.Specific:具体的な
 2.Measurable:測定可能な
 3.Action-oriented:行動に結びつく
 4.Relevant:自分の価値観と一致する
 5.Time-bound:刈り取る期限がついている


1.ターゲット:09年3月末
2.新たなトライ:120個以上
(20トライ/月を6ヶ月継続する。1トライ/実働日。)
3.習慣化:80個以上
(新たなトライを70%以上習慣化する。習慣化とは30日以上の継続とする)

  • Scheme0:目標設定を見直し 08.10.17
    目標はそれが達成できたか判断できる設定でないと意味がない


  • <多ぁ忙の拡張型SMARTはこれだ!08.10.26>
    1.Gradual:段階的な
    2.Environment Improved:環境を設定する
    3.Time bounded:刈り取る期限がついている
    4.Specific:具体的な、(コントロールできる)
    5.Measurable:測定可能な
    6.Action-orianted:行動に結びつく
    7.Responsible:自ら責任をもつ
    8.Trackable:自己成長を把握する
    9.Strategies:戦略を立てた

    <08.08.26の目標設定記録>
    09年3月末に、振り返ったとき自分に「よくやった」と言える目標を設定します。今から半年。SMARTな目標は次のとおり。(Specific,Measurable,Achievable,Result-oriented,Time-bound=具体的で、測定可能な、達成可能な、結果重視の、期限付きの目標)

    1.ターゲット:09年3月末
    2.新たなトライ:30個以上
    (1トライ/週を6ヶ月継続する)
    3.習慣化:20個以上
    (新たなトライを70%以上習慣化する。習慣化とは30日以上の継続とする)

  • Scheme0:目標はそれが達成できたか判断できる設定でないと意味がない


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    多ぁ望@新習慣クリエイター

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    多ぁ望@新習慣クリエイター
     多忙な毎日にめげず、日々、新たな習慣を身につけるべく、努力するエンジニア

    ストレングス・ファインダー
    1.戦略性
    2.最上志向
    3.親密性
    4.責任感
    5.着想

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