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フィードバック力を磨こう

 昨日、「フィードバック会議」というアイデアの実践について報告しました。

  • Task94:フィードバック会議を実践する。フィードバックの交換が成長を促す。 10.01.13完了

  •  その後、この本を読んでみたところ、「フィードバック力」の重要性について書かれていました。非常に共感できる内容だったので、紹介したいと思います。

     「フィードバック力」には2つの側面があります。それは評価する側面と評価される側面です。自分の評価を得るためには、相手の評価を行うこと。

     目上のひと、先輩を評価することって遠慮してしまうと思います。でもそれができる人は伸びます。そしてそれができる組織は成長します。

    フォトリーNo.130
    やるべきことが見えてくる研究者の仕事術―プロフェッショナル根性論やるべきことが見えてくる研究者の仕事術―プロフェッショナル根性論
    (2009/08)
    島岡 要

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     今日のスキーマです。

  • Scheme137:フィードバック力を身につけること。それは評価して、評価される双方向のプロセスである。

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    theme : 資格・スキルアップ・仕事 genre : ビジネス

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    多ぁ望@新習慣クリエイター

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    多ぁ望@新習慣クリエイター
     多忙な毎日にめげず、日々、新たな習慣を身につけるべく、努力するエンジニア

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    1.戦略性
    2.最上志向
    3.親密性
    4.責任感
    5.着想

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