価値実感体験を共有する

 今日は、このタスクの完了報告です。先日「折れない新人の育て方」を紹介しましたが、社内のメンバーで、価値実感体験を共有する場を設けてみました。

 それぞれが世代、価値観、仕事の進め方、性格、などなど全く異なるメンバーが集まっています。そんなメンバー同士で、「価値実感体験」を共有することは、新たな発見があります。

 今回はそんな発見を見つけることができました。

  • Task55:メンバーの成功体験を共有する
    360度コミュニケーションで双方向教育を行おう
     8/28完了

  •  「価値実感体験」とはこんな言葉で説明されていました。

     達成感や感動を仕事で得るチャンスを作り出すこと。小さな達成感でもOKです。これを積み重ねていくことが重要です。

    フォトリーNo.30
    折れない新人の育て方 (自分で動ける人材をつくる)折れない新人の育て方 (自分で動ける人材をつくる)
    (2009/04/02)
    船戸 孝重徳山 求大

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    テーマ: 資格・スキルアップ・仕事 | ジャンル: ビジネス